Le aziende possono usufruire delle agevolazioni previste da Garanzia Giovani attivando una delle misure a favore di un giovane che abbia i requisiti di accesso al programma. Per tutte le imprese che assumono i destinatari del programma sono previste, infatti, diminuzioni del costo del lavoro a seconda delle specifiche tipologie contrattuali e della profilazione del giovane.

• Assunzioni a tempo indeterminato: bonus occupazionale da 1.500 a 6.000 €
• Assunzioni a tempo determinato o in somministrazione: bonus occupazionale da 1.500 a 4.000 €
• Tirocinio: E’ prevista un’indennità erogata dall’Inps direttamente al tirocinante per un importo di 500 € mensili (massimo 3.000 € per sei mesi). Solo in caso di trasformazione di un tirocinio in contratto di lavoro, l’incentivo per le aziende è un bonus da 1.500 a 6.000 €.

Gli incentivi del programma Garanzia Giovani sono cumulabili con l’esonero contributivo triennale introdotto dalla Legge di stabilità 2015 (Jobs Act) che prevede appunto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato con decorrenza nel corso del 2015.